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CUMPLIMIENTO MIGRATORIO CORPORATIVO

Contrate talento extranjero sin riesgos de incumplimiento.

Las empresas que traen a Brasil empleados extranjeros, ejecutivos o transferidos intraempresa se enfrentan a reglas migratorias laborales específicas. Gestionamos el patrocinio de visas de trabajo y mantenemos las prácticas migratorias de su empresa listas para una auditoría.

💬 Hable con nuestro equipo Vea si cumple los requisitos
4–12
semanas, en promedio, por empleado patrocinado desde la presentación hasta la autorización de trabajo.
✓
apoyo continuo en cumplimiento normativo mientras emplee personal extranjero en Brasil.
Brasil
representación de empleadores en todo el país, con sede en João Pessoa (PB) y São Paulo (SP).
ELEGIBILIDAD

Quiénes califican.

El patrocinio depende tanto de la situación de la propia empresa como del perfil del empleado.

✓Empresas brasileñas (CNPJ) en situación regular que patrocinen a un empleado extranjero, ejecutivo, técnico o transferido intraempresa.
✓Empresas extranjeras sin filial ni sociedad constituida en Brasil que primero necesitan un patrocinador local o una estructura societaria que cumpla los requisitos.
✓Puestos que cumplen los criterios técnicos, gerenciales o de especialización exigidos para una visa con autorización de trabajo.
DOCUMENTACIÓN

Principales documentos que necesitará.

✓Documentos de registro de la empresa (CNPJ, estatutos) y prueba de situación regular.
✓Descripción del puesto, ubicación en el organigrama y justificación del requisito técnico o gerencial del cargo.
✓Contrato de trabajo o carta de transferencia intraempresa que cumpla los requisitos formales del Ministerio de Justicia y Seguridad Pública.
✓Pasaporte del empleado extranjero, diplomas o registros de calificaciones y certificado de antecedentes penales.
✓Traducción jurada y apostilla de los documentos del empleado emitidos en el extranjero.
PLAZOS

Plazo aproximado.

1–3 sem.

Revisión del puesto y del contrato

Confirmación de que el puesto califica y preparación de un contrato de trabajo o de transferencia conforme a la normativa.

30–60 días

Solicitud de autorización de trabajo

Presentación ante el Ministerio de Justicia y Seguridad Pública y, una vez aprobada, solicitud de la visa en el consulado.

30–45 días

Carné de residencia

Registro ante la Policía Federal para obtener el Carné de Registro Nacional Migratorio (CRNM) del empleado después de su llegada.

Total: aproximadamente 3–5 meses por empleado, según la categoría de visa y la carga de trabajo actual.

PRESUPUESTO

Tasas gubernamentales y probables costos adicionales.

Cifras aproximadas: confirme con nosotros los montos vigentes antes de presupuestar.

Tasa de solicitud de autorización de trabajo (Ministerio de Justicia y Seguridad Pública) R$300–700
Tasa de solicitud de visa (consulado) US$80–120
Tasa de emisión del CRNM (carné de residencia) R$204,77
Traducción jurada y apostilla (por documento) R$150–400
Honorarios legales por patrocinio y cumplimiento continuo Bajo consulta

Las cifras son aproximadas y varían según la categoría de visa y el número de empleados; confirme siempre los montos vigentes antes de presupuestar un programa de patrocinio.

ERRORES FRECUENTES

Errores comunes que vemos.

✕Traer a un empleado con visa de turista «para ir adelantando» y luego intentar cambiar su situación migratoria cuando ya comenzó a trabajar.
✕Usar un contrato estándar único que no cumple los requisitos formales del Ministerio de Justicia y Seguridad Pública para la categoría de visa específica.
✕Tratar el patrocinio como un trámite único en lugar de una obligación continua de cumplimiento normativo (renovaciones, cambios de cargo, desvinculaciones).
✕No hacer seguimiento de los vencimientos de visas y CRNM de una fuerza laboral extranjera en crecimiento.
CÓMO AYUDAMOS

Lo que hacemos.

✓Auditamos la preparación de su empresa para patrocinar empleados extranjeros y señalamos brechas de cumplimiento normativo.
✓Redactamos contratos de trabajo y de traslado intraempresa que cumplan la normativa, para cada cargo.
✓Presentamos solicitudes de autorización de trabajo y de visa para empleados individuales o equipos completos.
✓Hacemos seguimiento de las fechas de renovación y vencimiento de toda su fuerza laboral extranjera.
✓Brindamos apoyo jurídico continuo orientado a RR. HH. a medida que crecen las necesidades migratorias de su empresa.
CONSULTA INICIAL GRATUITA

¿Está formando un equipo con talento extranjero?

Revisemos su plan de contratación antes de que haga una oferta: la categoría de visa determina el plazo y el contrato.

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