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COMPLIANCE MIGRATÓRIO CORPORATIVO

Contrate talento estrangeiro sem risco de compliance.

Empresas que trazem funcionários, executivos ou transferências intraempresa estrangeiros para o Brasil enfrentam regras específicas de migração trabalhista. Cuidamos do patrocínio de vistos de trabalho e mantemos as práticas migratórias da sua empresa prontas para auditoria.

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4–12
semanas, em média, por funcionário patrocinado, do protocolo até a autorização de trabalho.
✓
suporte contínuo de compliance enquanto sua empresa empregar equipe estrangeira no Brasil.
Brasil
representação de empregadores em todo o Brasil, com sede em João Pessoa (PB) e São Paulo (SP).
ELEGIBILIDADE

Quem se qualifica.

O patrocínio depende tanto da situação da própria empresa quanto do perfil do funcionário.

✓Empresas brasileiras (CNPJ) em situação regular que patrocinam um funcionário, executivo, técnico ou transferido intraempresa estrangeiro.
✓Empresas estrangeiras sem entidade no Brasil que precisam antes de um patrocinador local qualificado ou de uma estrutura societária.
✓Cargos que atendem aos critérios técnicos, gerenciais ou de habilidade especializada exigidos para um visto de autorização de trabalho.
DOCUMENTAÇÃO

Principais documentos necessários.

✓Documentos de registro da empresa (CNPJ, contrato/estatuto social) e comprovação de situação regular.
✓Descrição do cargo, posição no organograma e justificativa do requisito técnico ou gerencial da função.
✓Contrato de trabalho ou acordo de transferência intraempresa, atendendo aos requisitos formais do Ministério do Trabalho.
✓Passaporte do funcionário estrangeiro, registros de diploma/qualificação e certidão de antecedentes criminais.
✓Tradução juramentada e apostilamento dos documentos estrangeiros do funcionário.
PRAZO

Prazo aproximado.

1–3 sem.

Revisão do cargo e do contrato

Confirmação de que o cargo se qualifica e preparação de um contrato de trabalho/transferência em conformidade.

30–60 dias

Protocolo da autorização de trabalho

Protocolo junto ao Ministério do Trabalho e, após a aprovação, o pedido de visto no consulado.

30–45 dias

Carteira de residência

Registro na Polícia Federal para a carteira de RNM do funcionário após a chegada.

Total: aproximadamente 4 a 12 semanas por funcionário, dependendo da categoria de visto e da fila atual.

ORÇAMENTO

Taxas do governo e custos adicionais prováveis.

Valores aproximados — confirme os valores atuais conosco antes de orçar.

Taxa de protocolo da autorização de trabalho (Ministério do Trabalho) R$ 300–700
Taxa de solicitação do visto (consulado) R$ 200–350
Taxa de emissão da RNM R$ 200–300
Tradução juramentada e apostilamento (por documento) R$ 150–400
Honorários advocatícios para patrocínio e compliance contínuo Sob consulta

Os valores são aproximados e variam por categoria de visto e número de funcionários — confirme sempre os valores atuais antes de orçar um programa de patrocínio.

ERROS COMUNS

Erros comuns que vemos.

✕Trazer um funcionário com visto de turista "para adiantar", e depois tentar converter o status após ele já ter começado a trabalhar.
✕Usar um contrato padrão único que não atende aos requisitos formais do Ministério do Trabalho para a categoria de visto específica.
✕Tratar o patrocínio como um protocolo único em vez de uma obrigação contínua de compliance (renovações, mudanças de cargo, desligamentos).
✕Não acompanhar as datas de vencimento de visto e RNM de uma força de trabalho estrangeira em crescimento.
COMO AJUDAMOS

O que fazemos.

✓Auditamos a prontidão da sua empresa para patrocinar funcionários estrangeiros e sinalizamos lacunas de compliance.
✓Redigimos contratos de trabalho e de transferência intraempresa em conformidade para cada cargo.
✓Protocolamos pedidos de autorização de trabalho e de visto para funcionários individuais ou equipes inteiras.
✓Acompanhamos as datas de renovação e vencimento de toda a sua força de trabalho estrangeira.
✓Prestamos apoio jurídico contínuo voltado a RH conforme as necessidades migratórias da sua empresa crescem.
CONSULTA INICIAL GRATUITA

Montando uma equipe com talento estrangeiro?

Vamos revisar seu plano de contratação antes de você fazer uma proposta — a categoria de visto molda o prazo e o contrato.

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